Coordinateur·trice de Lieu de Mobilisation H/F - AIDES

DESCRIPTIF DU POSTE :Elle/il est chargé/e d'assurer la mise en place, le développement, la continuité, l'évolution et l'évaluation des actions de promotion de la santé menées dans le/les lieu-x de mobilisation dont elle/il est référent/e.Elle/il est référente de l'activité sur le lieu de mobilisation et coordonne l'équipe de salariés-es du/des LM.MISSIONS :1 - Anime le lieu de mobilisation et les équipes- Favorise l'accueil, l'intégration et la mobilisation des militants.es- Anime l'équipe d'intervenants de AIDES impliqués dans le lieu de mobilisation (LM) : volontaires, salariés.es, acteurs-rices- Donne des consignes de travail, de planification et d'organisation des actions aux équipes salariées - Organise le travail des salariés-es (Valide les aménagements du temps de travail, les congés, les absences, et les feuilles de temps) - Favorise le lien entre les différents acteurs du LM - Informe les intervenants du LM des décisions politiques prises par l'échelon territorial, régional ou national. - Participe à la première phase de recrutement des animateurs-trices et/ou chargés.es de projet relevant de son LM- Mène les entretiens professionnels et les bilans à 6 ans de son équipe salariée- Mène les entretiens annuels d'évaluation des membres de son équipe salariée2 - Organise, accompagne, développe et évalue les actions menées- Supervise la préparation et la réalisation des activités menées à partir du LM (gestion des plannings, choix et priorisation des actions et des moyens mobilisés, etc.)- S'implique dans la réalisation des actions de promotion de la santé- Est chargé/e de l'évaluation des actions menées à partir du LM- Est responsable du suivi des indicateurs permanents d'activité- Elabore des propositions quant à l'évolution des actions, en lien avec l'échelon territorial, régional et les grandes orientations de l'association.- Est chargé/e et/ou supervise la rédaction des rapports d'étape et d'activité ainsi que de l'élaboration des fiches-actions, en lien avec les Guides Communs d'Actions, cahiers des charges et guides des bonnes pratiques.- Est force de proposition et d'innovation dans les actions menées ou à mener, ainsi que de leur évaluation- Est consulté/e et peut être invité/e aux conseils de TA ou de Région sur les points qui concernent son LM.3 - Assure la bonne gestion du lieu d'action et de mobilisation- Participe au suivi budgétaire des actions- Peut engager et valider des dépenses à hauteur de 500€uros, dans la limite du budget révisé et dans le cadre des procédures administratives en vigueur. - Elle/Il est responsable de la caisse et de la logistique du LM.- Veille au respect des conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité4 - Entretient et développe le réseau de partenairesRATTACHEMENT HIERARCHIQUE- Elle/il est placé/e hiérarchiquement sous la responsabilité du / de la Responsable de régionPROFIL RECHERCHE :- Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues- Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée- Expérience en mangement- Capacités relationnelles et d'écoute active (formation au counseling bienvenue)- Capacités à travailler en équipe- Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences- Permis B exigéCONDITIONS D'EXERCICE- Lieu de mobilisation : Noisiel- Type de contrat : CDI - temps plein (35h)- Statut : cadre- Catégorie de rattachement : 3- 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels- Fermeture annuelle offerte entre Noël et le Jour de l'An (5 jours)- Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d'une valeur de 10 €POUR POSTULER : Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation à ****@****.** avec en objet "Candidature CLM Noisiel

Experience: 2 An(s)Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Optimiser l'accueil des différents publics,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité,Superviser les bénévolesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Guide de bonnes pratiques
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Compte-rendu
• Entretien professionnel
• Contrôle du budget
• Rédaction du cahier des charges
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie